O Prefeito João Henrique assina nesta
quarta-feira, 14, o Plano de Cargos, Remuneração e Vencimentos dos servidores
municipais. O plano foi elaborado por técnicos da Secretaria Municipal de
Planejamento, Gestão e Tecnologia (Seplag) e por representantes do Sindicato
dos Servidores (Sindserv), com a consultoria da empresa Gente Resultados,
vencedora da licitação. O plano será enviado a Câmara de Vereadores em tempo
hábil para análise ainda nesta legislatura.
quarta-feira, 14, o Plano de Cargos, Remuneração e Vencimentos dos servidores
municipais. O plano foi elaborado por técnicos da Secretaria Municipal de
Planejamento, Gestão e Tecnologia (Seplag) e por representantes do Sindicato
dos Servidores (Sindserv), com a consultoria da empresa Gente Resultados,
vencedora da licitação. O plano será enviado a Câmara de Vereadores em tempo
hábil para análise ainda nesta legislatura.
Segundo a subsecretária da Seplag, Luciana Barreto,
o objetivo principal do plano é a valorização dos servidores, a partir do
desempenho e desenvolvimento profissionais. Está prevista a atualização
salarial do profissional superior, restabelecimento da diferença entre o nível
técnico e médio e a criação de cargos para tecnólogos.
o objetivo principal do plano é a valorização dos servidores, a partir do
desempenho e desenvolvimento profissionais. Está prevista a atualização
salarial do profissional superior, restabelecimento da diferença entre o nível
técnico e médio e a criação de cargos para tecnólogos.
“Trata-se de um programa de valorização
moderno, focado na progressão por méritos nas carreiras de serviço público, a
partir de avaliação periódica e programas de capacitação do servidor”,
destaca a subsecretaria. Luciana Barreto observa ainda que o plano foi
elaborado considerando a lei de responsabilidade fiscal, a adequação
orçamentária do município e a análise de mercado.
moderno, focado na progressão por méritos nas carreiras de serviço público, a
partir de avaliação periódica e programas de capacitação do servidor”,
destaca a subsecretaria. Luciana Barreto observa ainda que o plano foi
elaborado considerando a lei de responsabilidade fiscal, a adequação
orçamentária do município e a análise de mercado.
Para a servidora Alba Mendonça,
subcoordenadora do programa de Cargos, Remuneração e Vencimentos, o maior
benefício do programa é a possibilidade do crescimento profissional e econômico
do servidor. “O plano vai nortear a nossa vida, assegurando nossas
progressões e possibilidades de crescimento na carreira e de mudança de
nível”, entende a servidora.
subcoordenadora do programa de Cargos, Remuneração e Vencimentos, o maior
benefício do programa é a possibilidade do crescimento profissional e econômico
do servidor. “O plano vai nortear a nossa vida, assegurando nossas
progressões e possibilidades de crescimento na carreira e de mudança de
nível”, entende a servidora.
Fonte:
http://www.bahiaja.com.br/noticia.php?idNoticia=45912
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